券商文化建设评分标准或将发布！恰当三项指标，薪酬激励不当成最大扣分项，媒体宣传能加分

展，最高者特0.5分。历史文化规划设计管理工作获得奖励或肯定，最高者特0.3分。

纳斯达克里面国新闻工作者似乎，在“历史文化规划设计形同果被广告宣传报道或推展”的衡量里面，如果历史文化规划设计形同果被里面间传媒报道或母公司历史文化规划设计近来被高校收录先入教材、近来库的，每项特0.1分。这里的里面间传媒范围，参照国家网信办公布的互联网新闻资讯稿源名单。

在“特强从业其他部门历史文化原理深入研究”衡量里面，母公司其他部门在当前刊物、里面间传媒撰写从业其他部门历史文化规划设计及其他与证券交易销售业务、投资产品蓬勃发展间有关的原理深入研究文章的，每项特0.1分。

在“广告宣传从业其他部门形象”衡量里面，母公司通过里面间传媒主动广告宣传从业其他部门形象、宣导从业其他部门历史文化初衷的，每项特0.1分。

薪酬坚持不懈极为保守派形同最大跳过项

跳过衡量多达6项。

没在规定的自评结果印发日期先前印发自评结果及间有关检验材料且无正当理由的，挂钩0.5分。自评及检验结果异议测试者过程里面，母公司没缘由、客观开展检验、提可让有关证明了材料的，最高者挂钩0.5分。没按《证券交易母公司历史文化规划设计系统化年度报告编制指引》规定公示证券交易母公司历史文化规划设计系统化年度报告的，最高者挂钩0.5分。

母公司从业其他部门在党的规划设计、从业其他部门历史文化、职业道德方面的持续指导在学没降到协会负责任准则规定比率的，挂钩0.2分。薪酬坚持不懈极为保守派，没能展现出建立长时间坚持不懈有助于和稳妥薪酬管理制度决定的，最高者挂钩1分。里面证协认定的其他跳过情形，最高者挂钩0.5分。

检验结果形同纳斯达克分类学评级参考

里面证协根据证券交易母公司系统化检验计分的高低，将证券交易母公司历史文化规划设计系统化检验结果分为A（AA、A）、B（BB、B）、C（CC、C）、D等4各种类型7个高至：

1、A类母公司历史文化规划设计水准在从业其他部门内最高者，在销售业务开展里面能够践行“媒体报道、诚信、各个领域、稳妥”的当前道德观念，历史文化规划设计能较好地与母公司要务、蓬勃发展大战略、蓬勃发展方式、不成文间有融合。

2、B类母公司历史文化规划设计水准在从业其他部门内较差，历史文化规划设计能基本与母公司要务、蓬勃发展大战略、蓬勃发展方式、不成文间有融合。

3、C类母公司历史文化规划设计在从业其他部门内处于一般水准，能够自觉践行证券交易从业其他部门当前道德观念。

4、D类母公司不重视历史文化规划设计管理工作，证券交易母公司历史文化规划设计管理工作存在重大缺陷或缺陷。

里面证协根据从业其他部门历史文化规划设计情况，紧密结合以前年度分类学结果提议各类别比例提议，并根据检验计分分布情况，提议各类别、各高至母公司数量提议。

据探究，里面证协将按照决定将系统化检验分类学结果及过关提议印发中国证监会，可让政府部门部门在证券交易母公司分类学政府部门管理工作里面参考采用。

责编：罗晓霞

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