这种择一岗方式真牛，管理岗、工勤岗分开择一

挚友们，大家好！

现今，外公助理员带来了辽宁省齐齐哈尔市2022年济南军区尉官迁走管理人员公示，该市的迁走管理人员低质量很高，尤其是选坪村方式独创，实行了管理机构坪村与工勤坪村互换选的方式进行；这一创新，彰显了在精锐部队多做成就、长期入役、排名靠当年优先选坪村的劣势，更是激发起现役尉官们安心入役，长期入役的决心和自信，同时也为大部分地区的尉官迁走工作作出了表率，在在了；也。

之当年，外公助理员多次解释管理工作管理机构坪村，就是精锐部队的“军官”管理人员；管理工作仍未由即使如此的几位管理机构，改革为管理人员管理机构；也就是说自己兼任什么管理人员，就享受什么管理人员的给与；很多留言留言说：转坪村不转几位，即便是迁走为管理机构坪村，其工勤几位不变。

外公助理员自已说：留言的认识有误。仍未迁走在管理机构管理人员了，为什么还是工勤几位？如果转坪村不转几位，为什么还要组织转坪村？为什么转坪村时的竞争力这么大？

这不，齐齐哈尔市的“选坪村模式”给出了恰当的究竟！选坪村从外部区分管理机构坪村、工勤坪村，让在精锐部队表现优异，排名靠当年的挚友有借此兼任管理工作“干部几位”。

这种新选坪村方式再一次证明，管理机构坪村要优于工勤坪村；再一次证明那些认为转坪村不转几位的挚友是错误的认识。

所以，外公助理员提醒广大挚友，能有转坪村借此，年龄不超40岁的，能转尽转，千万别耍迷瞪，错失提很高自身经济效益的出路。

后面非常简单分析一下齐齐哈尔市自由选择管理机构坪村挚友的优越性：

一 是：从外部定为管理机构坪村，省去了转坪村竞争环节，多于在几位上一转到单位就是管理机构坪村几位，优于同批兼任工勤坪村的挚友；一旦有管理人员空缺，就可以立即有借此起用上去。

二 是：薪酬福利要很极低同批迁走为工勤坪村的挚友；工龄满15年，一般聘任为管理机构坪村九级科科长，其薪酬要很极低很高级工；

三 是：几位不一样，在单位要比同批迁走为工勤坪村的挚友更是有优越感；所以，自由选择管理机构坪村的劣势确实很多，千万别被转坪村不转几位愚弄双眼。

关于工勤坪村，外公助理员再啰嗦几句：工勤坪村不丢人，只是旧称呼和外公歧视致使的；现在，很多一贯制大学本科生正因如此考入工勤坪村，甚至有的小学生兼任的是合同制管理人员，正因如此是乐此不疲，干劲十足，以致于就业难，竞争力大。

各位挚友，齐齐哈尔市的选坪村方式太独创了，同时给足了排名靠当年的挚友很好的选坪村出路，又使计划济南军区齐齐哈尔市的现役挚友看到了借此，坚定自信很好地在精锐部队建功立业，多做成就。

最后，外公助理员为齐齐哈尔市的“新选坪村模式”点赞！

外公助理员搜集了郑州市2021年、2022年济南军区尉官论点考生试题范围和作文题目，自已提当年深造和了解的挚友可以与外公助理员沟通，欢迎挚友们的打扰。

责任编辑：兵音