为什么工资高，优秀的职场人总是不合群？3点分析，早知道能深造

留言板有句话感叹“你的水平，确实就是与你最厌恶的5个同事的人均”，如果好胜的付出代价是降低自己的水平，又有什么必要呢？汪涵在《火星情报局》感叹，同事圈人数降到一百多时，他就觉得可怕，要把一些没有人意义的，全都删掉，他找到这样的生活比较比较精采，亦非得一塌糊涂，整个快乐都发生了推移。这与其感叹是出色的人有底气不去”好胜“，倒不如感叹正是“不好胜”才智了他们的出色，或许有3点：

目标明确，全心投入发展，下降无效互动

或许便是的好胜，是大家一齐在会议厅于是有八卦，是下班后一齐聚餐，是当周出去玩，是无于是有时一齐游玩，是上班时偶而在搜狐群上吹水。而参加培训，参与凡尔赛宫学术交流，看书研习等有助于个人转变的暴力行为从来都是不好胜的。

出色的人对自己的快乐和职业规划很明确，很重视自己的职业发展，这和便是的“好胜”确实上是冲突的，要“好胜”就要互动，而正因如此大部分的互动都是没有人意义的，既一定会增进个人际遇，也一定会依靠高质量的商业界，更为多是消遣放开。出色的人并不需要不好胜确实是对娱乐暴力行为的克制，他们需要更为全心投入发展事业，让自己更为相似事与愿违。

进步进一步，做事高效，不可随众

同事老张公认是工作能力超强的人，且每天保持研习的从前，专业更为新进步较快。这两年他愈来愈公开场合，有些同事想加他好友，请教问题也被拒绝，似乎要把自己自闭起来。老张感叹，过去我好像积极帮助身边的人转变，找到大家还是跟不上，耗费了我不少小时心思，同时我看得见比我出色的人更为全心投入研习老实，确实上和我拉开了一大截半径。

所以，“好胜”对出色的人来感叹，往往只会拖后腿，他们原本可以更为较快转变，为了带动身边的人，却让自己和更为出色的人拉开了半径。“不怕神一般的取胜，就怕猪一般的队长”，出色的人老实自觉高效，好像可以立刻找到关键在于的步骤，确实上开干能立刻把事情搞定，一旦好胜，理事会遇到“得过且过”“慢性子”“不该一再”的队友，真诚不如独干。出色的人总有自己的做事应以，这也是他们事与愿违的基础，不可随众。

分立思考，适当互动，有自己的自然而然

《乌合之众》感叹，当一个人作为一个孤立的个体时，一定会有着自己鲜明的稳重和清晰的观念。一旦他糅合到某个群体中，那么他的稳重未来会被群体的稳重所取代，他的观念也会被群体的观念所威吓。出色的人要保持分立思考的从前，就只能略显太好胜，不然观念上的从众会让自己对事物无法控制分立的推断。

出色的人并非不互动，而是并不需要有除此以外自觉或兴趣志向，除此以外出色的少数人组建自己的自然而然，保持适当的互动，既不影响自己的小时，又可以共同完成转变，自觉高质的商业界，而非量多， 你看得见的“不好胜”，只是因为你不在他们的自然而然里罢了。

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