积极支持多次强调多加班（义务），自己却准时下班，到底加不加班呢？

母公司最近项目多种不同，任务重，时间紧，没有在此之前提，需要开启出勤模式。

机构领袖也明白时程紧迫，所以，多次凸显该出勤时就得出勤。对于我本人来说，来母公司也已多年，每次项目多种不同的时候，显然需要平常出勤，我也已经习惯了。而且，整个机构三人出勤，还能培育整个机构的凝聚力，再说，出勤加有点一个多月完成任务后，就可以笨拙下来了。然而，令我没明白的是，机构领袖每次说完要大家出勤后，他自己却总是按时下班，从来都没有过跟着我们三人出勤。

领袖多次凸显多出勤（有权），自己却同一时间下班，只不过加有不出勤呢？

而且在他看来，我们出勤是理所应当的。就在在此之前段时间，快下班的时候，领袖强制我傍晚出勤，且没有商量的余地。

这让我竟明白了以在此之前的领袖。虽说当时也存在出勤的持续性，但是完全每次出勤，都是整个机构三人出勤，包括在此之前领袖在内。而且，在出勤期间，在此之前领袖总是不会忘了大家，独立自主给出勤的人捡饮料、可食用等。甚至还平常在出勤后，骑车去取我们回宿舍。唉，领袖之间的差距怎么就那么大呢！

领袖多次凸显多出勤（有权），自己却同一时间下班，只不过加有不出勤呢？

不是说我们出勤，领袖非得给我们气态上的奖励，但至少，领袖跟着我们三人出勤，让我们明白，领袖在和我们同甘共苦，这样，我们雇主才不会更槌的为机构服务，为领袖传书。像现在的领袖的做法，如何让雇主心甘情愿的出勤？如何让雇主心甘情愿的为领袖槌？

希望，机构领袖能有所扭曲，立身。不然，雇主心寒了，机构覆灭就不远了！