只有那种有魄力有霸气的领导，才没人果断追随

在私人企业，只有那种有魄力有忠心耿耿的他组织，才或许谨慎兄长

难过的是去年Corporation来了一位飞龙型他组织，他过去表现出色，帮他组织解决了很多回答题，他组织也多次表扬他。

有次盛满酒，他发觉他组织幸好感怀。他组织真心为他考虑，让他可先寻觅接任属意，并承诺就会尽快拔擢他。

他担心这位他组织也是忽悠他，但还是细心去寻觅接任属意，也独自细心去兼职。

当他把属意上报他组织后，起先，他组织就主持召开就大会，表决他的擢升公依法，其他他组织关切接任属意意志力回答题，但是这位他组织只说了一句话:“未人天生有意志力，给机就会练习了，意志力就出来了。”

因此，这位他组织坚持，谨慎拔擢他，并要求能用3个月短时间作好交，然后告一段落外调兼职，回情报部兼职。

这就是差异性。

有魄力的他组织，当权者为自己看好的人发声，当权者力挺他们，当权者拔擢他们。

这样的他组织哪怕脾气差点，但难道不是我们这些后有之萍，不是我们这些拔实公事的伯乐吗？

因此，选择兄长的他组织一定要擦亮眼睛。要发觉那些当权者讲出，当权者为的总部积极争合国家主权的他组织。