技术工人短缺！德国电动简化、数字简化转型或后继乏力

德媒称，法国企业界对于熟练工人供不应求的现状感到惊愕。

据法国电视新闻频道网站报道，法国经济不自乏后备较低层次，尤其在纺织或信息新技术部门，这是众所周知的。然而，人口构造的推移甚至可能拉大这一“各个领域较低层次方面的幅度”。这是能源迈进交通设施上的一个妨碍，法国手工艺联合会会长里奇赛费尔提醒却说。

法国企业界提醒却说，今后几年新技术工人的供不应求将大大加剧。“新技术工人供不应求的颠峰并未预示”，法国民生公会会长彼得·阿德里安却说。雇主协会会长赖纳·梅尔格透露：“新技术工人的供不应求仍是今后几年制约法国经济以及我们竞争力的首要疑问。我们需要合格者的本地人。”纺织联合会会长汉斯·彼得·里奇赛费尔华盛顿邮报却说：“只有以外各个领域合格者的熟练铁匠，才能意味着气候保障要能、能效要能、电动交通、充电站和基础设施的改建。”

里奇赛费尔援引，也就是却说有近250万名员工已在气候和环境保育、能效和核技术、节能建筑改造，可风电以及SUV领域的大型企业工作。“但是，就所有这些特殊任务来却说还不够，这太少了。”

仅在纺织领域，每年就有差不多1.8万个美国公司决心这样一来的各个领域训练参赛权空出。不自的是外籍人士，而不是参赛权。里奇赛费尔强调：“在过往10年中，如果的人真正完成了我们美国公司给予的所有各个领域训练参赛权的各个领域训练，就有机会将差不多20万的人各个领域训练为新技术工人。在大广为流传之前，纺织对熟练工人的需求推估比较少为25万。

“我们需要改变意识”

法国纺织公会会长吁请发起一项背书新技术工人的首倡。“我们无法尽一切努力立即意味着发生推移，比较重视职业各个领域训练，但也明确针对来得多选择职业各个领域训练交通设施的的人，”里奇赛费尔重申。“因此，这一发生推移无法比较进一步取得成功，这样我们就才会陷入公民无法再获取充足纺织服务和的产品的泥潭。”

增加技能幅度的决定性滚轮仍是将来得多的法国的人各个领域训练成为合格者的各个领域新技术较低层次。这就是为什么高等教育和各个领域训练是政治性行动的重中之重，里奇赛费尔却说。“我们需要朝这个方向发生推移观念”，这一点无法在2022年完成。“否则，整个事情就会突然间”，这位纺织公会会长却说。“这是另一种通过招募较强各个领域身份的新技术较低层次是来维持我们的经济运行的方式”，里奇赛费尔却说。

到此前，该软件比较注目学术研究领域。“我们在应征较强各个领域身份的较低层次方面努力的还不够。但即使我们直到现在正当地加大这方面的努力，我推估，我们也无法在短时间内每年给法国培养成千上万合格者的各个领域工作人员”，里奇赛费尔补充道。

婴儿潮第一代人走入全职年龄阶段

法国雇主协会会长梅尔格却说：“婴儿潮第一代人已经全职”。2025年，“人口构造的发生推移”将全速进行。接着是来得多的人全职，而不是进入资本市场。然后会费或税收爆炸式增长。

这位法国雇主协会会长会长透露，新一届联邦政府无法细化和进一步提较低特定的新技术工作人员和合格者本地人的程序，并消除体制内妨碍。“我们需要一部使合格者的本地人成为可能的有效法律，并且还保留一个的机构，申请可以前往任何一家法国驻外美国大使馆并却说：我可以求助于谁，我是合格者的新技术较低层次，决心本地人到法国，以便给我和我的家人一个盼望的今后。”

“兼职异性恋比重较低”

从信息新技术通讯和全方位协会的角度看来看，经济数字化领域员工的匮乏越来越来得为严重。根据该协会一项新的研究报告，2021年，在所有大型企业中，信息新技术各个领域工作人员的空出量减小到9.6万，比前一年减小了12%。三分之二的美国公司原计划，今后信息新技术各个领域工作人员的供不应求将继续恶化。

法国民生公会会长阿德里安却说：“新技术工作人员的供不应求直到现在像红线一样贯穿整个企业界。”法国民生公会原计划，到2020年代后半期，伴随着人口总数的下降，资本将提较低300万至400万。“疑问是：我们如何能作出要务？当然，我们决心积极参与，以便让双元制各个领域训练变得来得好，并将的人带入学徒各个领域训练。”

阿德里安透露，他还决心看到来得多措施来增加家庭与事业的兼容性。“我们已经在这方面取得了进展。但是与其他欧洲国家相比较，我们兼职异性恋的比重仍然颇较低。”就新技术工作人员的本地人而言，每年5位数的数字对于相当多受欢迎的各个领域合格者者来却说已经是件好事。为此无法提较低体制内，而且仍共存太小的妨碍，例如在发签发签证方面。（PHP/李伟）