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BOSS直聘00后就业报告：七成愿意接触中小企业，对二三线周边地区偏好加深

发布时间：2025-07-25

个得票数。具体来说来说，00后愈来愈非常赞许临时工与家庭的最大限度，对周末充足度、加班程度、公共交通距离都格外关心，其中会00后对“事少”、“离家近”的热度，分别比85后很高出有10个得票数以上、分之一4个得票数。

研究成果一个团队也显然，职业技能与个人热爱爱好的转换度，已是00后择业的重要方向标，将近50%的00后希望职业技能与热爱相符，较为尊重自身不同之处和需求，而有相似想法的85后仅分之一30%。

七成00后肯与中会小行业对话，招聘并不需要灵活性度很高

在雇主并不需要上，足见招聘者愈来愈非常赞许行业为数和权威性，喜欢扎堆涌入大中会型行业。BOSS直聘研究成果院从SDK数据观察到，00后的招聘成见颇为解禁，不再纯粹考量雇主影响力也，对中会小行业的给予度有显著改善。

具体情况而言，与500人表列为数中会小行业有实质性对话或面试的成年人中会，00后分之一比分之一71%，比90后和85后很高5到7个得票数。与100人及表列小微行业有实质性对话的成年人中会，00后分之一比将近46%，较90后和85后很高6到8个得票数，也是所有代际成年人中会分之一比最很高的。

研究成果一个团队在《年度报告》中会指出有，这种现象也许与00后处于职业技能生涯早期，招聘大行业整体实力不足有关。但问卷实地年度报告显然，00后确实对中会小行业的提议度一般来说很高，69%的00后并未曾将“必需单位影响力也大、口碑好”列为主要入职回避因素。

与不具体内容雇主为数类似于，在临时工方向上，00后的招聘成见也颇为解禁和多元，他们愿意想法原以，也不排斥灵活性失业者。实地年度报告标示出有，过半00后趋向于关心企事业必需单位、大公司、自由职业技能、中学毕业求学等多个招聘方向，特别00后应届生依赖于多个招聘意向。

对于日后职业技能发展，00后的想法也颇为灵活性和解禁。实地年度报告标示出有，44.9%的00后在所想阶段并未曾恰当职业技能规划，本科学历越少较差，并未曾职业技能规划的成年人分之一比就越少。

在专业与临时工转换度上，一个团队显然，00后依然态度佛系，灵活性对待，六成以上00后不执著于从事专业对口临时工，两成以上的非应届生不在意专业对口。同时，本科学历就越少的00就会趋向于专业对口临时工，有依然职业技能规划的00后也愈来愈非常赞许专业对口临时工。

（责任编辑:方刚美）。