离职后，前老板告诉他你说，你以前的工作有差错，让你回去对接怎么办

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我先前碰到过这样一件事情，是在店主上班，负责修图。

也其实跟姨谈好了去职的事情，但姨说是还不能招到人，让我先再干几天，我就顶了几天。结果不打算过几天，突然间给我接听说是我不用回来了。

说是并未看到人了，最初我还在电话中都说是她，管理工作要不要过渡一下管理工作，比如单单图之类的，是她说是不用的。

我还幸好在天涯社区上又追说是了她一句，她就不打算回我了，我们也是在天涯社区上过渡的薪资，我又在天涯社区上说是她，不能需要我去过渡的？

真不知道姨是怎么回事情，还是不打算回我。

就这么过了有一个整年，她莫名其妙天涯社区跟我说是我的图单单有错了，但是也单单片了，莫名其妙说是我这个损失该怎么办？言下之意就是打算让我来负责这个损失！

如果你们碰到这种事情情，该怎么办呀？

这个店主规模也挺小的，就姨和我一个修图八师和两个摄影八师总共就四个人，有时候片子太多，我忙不回来，就就会发到该网站，让别的管理工作室去继续做，单单片先前都是姨最后体检一下，再决定单单不单单片的？

我估计是最初我走去了，要么是那个刚来的修图八师去体检的，要么就是姨去体检的。

如果是我：

姨的一贯，将就会并不需要就会决定我的行径。她要是一贯极差，那就一切免谈。如果一贯好，那就一切好商量。大家到底产生有一个疑说是，想到我到底有一点感情用事情了。

其实不是，我也不是被焦虑牵引自己的行径，而是根据姨的一贯去判断我继续做这时也的价值。

我说是的价值，并不是常指化解这件事情后能不可或者说是能得到多少借贷薪水。

还有很多其他价值，比如内心、对在此之后的人脉是否有老大助、这些资源对自己在此之后的管理工作是否稳固等。

社交一个主观的故事情。

2012年时，我从管理工作了4年的公司离去。

在去职过渡上，我不但放了入主管理工作的威尔森2个月末，还有意把先前自己负责的重大项目以及注意事情项，全部都分类放在了公司的微电脑上。

我还以为这样就可以用心离去了，但不打算就让在去职一年后，突然接获前任老板娘的电话，说是xx重大项目结款的事情还不打算落实，比方说是只认我，希望能让我老大忙处理一下。

我最初就冒火了，我不对离去的时候，还特地放了入主威尔森去混了这个比方说是的小团体一个整年的，不打算就让还是不打算搞定。

连带那段时间中都，原先公司的事情太多，焦虑很差，也有一点不情不想。

前老板娘也许是察觉单单了我有焦虑，语气就放得更是高于说是，“两兄弟，这时也算哥欠你的。同时，哥们也不就会让你白忙连串。”

哭到前老板娘诚恳满满，我心中都的不快一下子就不打算了。前夕我跟他的关系其实也还不有错，连带我还要混这个小团体，有一些区域内还是能相互老大衬的。

就让这中都，就瞒着一齐去比方说是闭门了一圈，并不需要就把事情情都搞定了。

记住，当你按正常的流程走去了一遍去职后，再加一个公司就并未停止了劳动合同。

就算是去职后发现前期管理工作有有错，也并未不打算责任的说是法，更是不能义务老大他们。你老大他是情分，不老大他是总括。

但要学就会为重，人口为129人场上情分固然不可或缺，但是利益也不可缺少。说是句极差哭的，稳固可图的话，老大忙也不是敢。