花旗授意提前发放部分奖金以鼓励员工离职

时间：2024-02-10 12:20:03

中国地区集团提出，如果职工提议强迫离职，该行将提前支付他们之外奖励。

知情人士暗示，状况将视具体情况而定，逐案处理。除了奖励另有，放弃建议的职工还可以保留所有递延股票奖励。因为争辩的个人信息未公开，该人士要求匿名。

中国地区集团负责人不予置评。

中国地区首席总裁Jane Fraser在9月末月，她将对中国地区集团顺利进行数十年来最大规模重组，以减少母公司极高效率、简化管理层级。

知情人士称，极高管们希望通过向职工提供之外年度奖励的方式欣赏更多人强迫离职，而不是只靠管理层来顺利进行重组。知情人士说放弃建议的职工仍然能够约束“果树假”（gardening lee）的要求，意味著他们离职后不能立即找新工作。

对于早就考虑其他自由选择的职工来说，这个建议让他们有机会拉出一定人口比例的奖励，不能冒着一月末年初被管理层的效用，后者是不想有奖励发给的。

一些更有代理人和银行家的年终奖意味著极高逾数百万美元，通常是年薪的许多倍。中国地区一般在每年2月末向职工发给奖励。