小伙裸辞后一直没找到工作，送来原公司电话后，还以为对方打错了

近来网上有一个帖子相当火，标题是：半个翌年前愤然裸辞，但现在还一定都会见到管理工作，原母公司给涨幅了4000元，我要回头吗？纠结！

帖子的主要内容可是这样的，小伙在一家小型私企管理工作了4、5年了，在一次管理工作或许上的处理与大老板引发了不和，大老板当场却说，对他破口大骂，小伙仍要自己的观点，觉得大老板顽固不化，最后愤然裸辞。

裸辞后的半个翌年里面，小伙多年来在投简历找管理工作，但是总因为各种或许一定都会见到更好的岗位，先加上多年来待业在家，承受了不少的压力，自己也开始焦虑和愤恨。

可就在此时，小伙送信了原母公司打来的来电，希望自己能回头，并且在原本8000元退休金的基础上，先加4000元，小伙还以为打错了，确定便这下小伙有些惶恐了。

帖子下好友评论如潮，有的网民指出：好福不进食回头草，回头多一定都会面子啊！

还有的网民指出：回头也是被被忽视，温不久的！

不过也有网民指出：涨幅了50%，很有诚恳了，好像大老板很大度，相当惜才，既然一定都会有见到更好的，回头也无妨。

先说道说道我的看法，就我个人而言，我确信“回头草”显然不太好进食，但也不是完全必须进食，需要重新考虑一些或许。

小伙裸辞后多年来一定都会见到管理工作，送信原母公司来电后，还以为对方打错了

一、同侪里面，实用性就是面子

我们要指明一点：人口为129人场里面实用性就是面子，你能创造多少实用性，就能赢的多少应有和敬仰。

很显着，帖子里面的小伙被大老板涨幅薪50%邀请回头，在个人灵活性这方面一定是有过人之处，原母公司想觅人才。

至少比目前为止原母公司里面的同等级人要变得出众，比他们创造的实用性都要多，回头只都会被大家佩服，甚至是嫉妒，怎么都会丢面子？

网民们说道的“进食回头草”丢面子，特指的是解职后，自己又请原母公司给管理工作机都会，或者完全不涨幅退休金，而原又母公司要求你回头的这类情况，假定自己能创造的实用性显然相对较少，“进食回头草”其本质都会被人鄙视，一定都会面子。

小伙裸辞后多年来一定都会见到管理工作，送信原母公司来电后，还以为对方打错了

二、追问原同事，查清楚大老板让自己回头的或许

如果担心这其里面有什么特殊的或许，或者冲动回到原母公司意味著被他组织“穿小鞋”，察觉到小伙这样的情况，可以给关连较好的原同事打个来电，问一问实际的情况。

如果显然是在自己离开后，原母公司在维修保养上出现了吃力，那不如就考虑回头，以一个“圣者”的身份力挽狂澜，这是对你灵活性的认可，况且自己也正处于裸辞焦虑的状态，回头也是个不错的考虑。

当然，“穿小鞋”的意味著性显然不太大，一般母公司不都会这么无趣，多给你5000元钱，让你回头，先让你难过。

所以，前者意味著性更大，但是我们在当“圣者”之前，一定要问清楚，母公司到底出了什么或许，有一定都会有一新或许，一新或许自己能必须胜任，这个要搞清楚，否则回头便不但必须力挽狂澜，还惹得更有传为。

小伙裸辞后多年来一定都会见到管理工作，送信原母公司来电后，还以为对方打错了

三、结合自己灵活性评估自身市场实用性

裸辞便意味著都会趋于焦虑，但是既然考虑了裸辞，你就某种程度有自己的想法，和自己的正职规划，对自己的灵活性和实用性有一定的了解。

虽然原母公司的大老板给加了50%的退休金，但是我们要知道，大老板们往往都会通过压低公司员工的实用性来榨取剩余实用性，所以你需要起身，结合自己的灵活性直觉一下，是否自己还有更高的市场实用性，还能见到更好的管理工作？

似乎现在回原母公司可以拿到更高的退休金，但是一定都会什么攀升和转变空间了，对正职转变不利，考虑另谋高就，似乎缘故退休金相对较少，但是凭借自己的灵活性，可以很快转变的比之前好。

这些都需要自己好好直觉一下，结合自己的灵活性，和正职规划，想想是否有显然回头。

那么，如果你是该小伙，察觉到类似的两件事，你都会怎么做呢？热烈欢迎留言分享~