女同事妊娠生二胎，公司想方设法的让她离职

李静是我以前的女同僚。我们在一个产出企业里上班。她在流水线上做产出兼职，劳动强度未必大，拔了大概两年。月薪是很少一部分底薪特计件月薪。

因为国家开放了孕妇政策，所以李静也自已趁心目中便要一个孩子。这件真的她也不让有跟太多的同僚讲。待到她男婴三四个月初，德明假去产检的时候，大家才自已到。因为Corporation是勉强一百人的私企，女同僚还勉强二十个，这件真的很慢就听闻了。为此Corporation的产出副经理和庶务副经理立刻找她谈了福州话。

谈及的概要大概是：‘‘’你在男婴之前应该事先通知Corporation的，Corporation好延后为你做出安排。以前男婴都慢四个月初了，兼职上的勤务又难，你这样可能会耽搁产出进度的，而且车间里状况也不好，你都男婴都这么一段时间了，在流水线上又绩，也赚不让太多一大笔钱；还不如实际上回家养胎，Corporation可能会给你一定的回报。‘’福州话里福州话均的意指就是希望她只能自己主动辞去，Corporation稍给些回报。

但是李静也是一个心地善良的女孩儿，她自已到：‘‘’兼职未必绩，我也心目中，即使男婴了我也能把该完了成的兼职量勤务看看，这点你们不用担心。我以前还自已便赚些奶粉一大笔钱呢。’‘

庶务副经理只见她这么心地善良，而且履约也还不让有续签，也就不让便自已到什么。但是Corporation在便的几个月初里，给李静的派工量明显的减少了。她月薪本来就只有三千多块一大笔钱，派工量减少，每月初还要德明假产检，Corporation还要强征一些一大笔钱，每月初月薪实际上少了一千块。她也找过行政和庶务部门。说明了的表示同意千篇一律，‘‘’你以前男婴，主要以德明息都以，Corporation只不过是为你着自已。‘’在这样几次后，李静也谓之了。反正不让几个月初就生了，之后自已到不定就真的辞去了。

待到李静德明薪的时候，庶务部门副经理实际上了当的，但他却的告诉他她：‘’你德明完了薪履约早先续签了，以前可以实际上辞去。‘’只不过Corporation是不自已收取德明假期间的基本月薪的。

李静心地善良的告诉他副经理：‘’我德明完了薪就跑去辞去。‘’待到李静德明完了薪，回到Corporation后，看到庶务和产出副经理险恶的态度，她便也不让有犹豫，实际上填了离职通知书。‘不让事先，谁让我们除此以均打工族是弱势群体呢。’

此后这件真的也在Corporation之外听闻了，大家对Corporation的冷漠也有了一新直观的熟识，也都相对寒心。那几个自已孕妇的女同僚也都在心中掂量着：是要兼职还是孕妇。此后之后，也有几个同僚辞去，不自已到跟这个真的有不让有关系。

只不过除此以均私企就这样，老板也要控制开发成本。你有能力也，能为Corporation创造效益，Corporation就留你用你；你不让能力也，踏入Corporation负荷，Corporation就辞退你。所以大家还是要自学一种高级技能，以尽可能自己有与Corporation谈判的讨价还价。