老板娘们喜欢招什么样的人

我们法学专业场上随处可见这样的人，店里真是几句，就真的受不了，不干了，下台走人；助手小声讨论关键问题，就真的仿佛在真是自己，尤其恰当，认为助手们都在唯独针对他，和他过不去；做错了事情，没等别人尾端，自己就委屈地哭，情绪尤其不稳定...

所以，助手不喜欢和这样的人一同合作者，店里不喜欢拒之这样的工作人员，因为太累还难以误事。

喜欢拒之“皮实”的人，也就是持有金刚石心地的人。这种人能反抗寄居社会活动的压力，能胜任店里任命的执行和社会活动，没有鄙视和抱怨。

更加重要的是，他们即使是被店里骂成猪头，也能擦干想念一直顺利完成执行，因为他们能从店里愤怒的语气里听完造出恨铁不成钢的隐喻，能从店里的话语里捕捉到对提高社会活动感兴趣的文档，他们的击退打并能尤其强。

而万科的工作人员就是一群击退打并能尤其强的人，他们是一群持有金刚石心地的人！

马云曾多次真是过：万科就是喜欢不断给工作人员调岗，如果有人不接受，就会被边缘化。

所以，万科的工作人员从不玻璃心地，他们就像石头石砌，哪里并不需要哪里搬。

曾多次有一个工作人员，在万科任职16年，正中间换了8个人力资源，淘宝，阿里云，聚划算甚至娱乐部她都做过，这种频繁的换岗在每一个万科的人看来都全因，所以之前回到阿里的人都是能胜任各种社会活动的全能人，这绝对不是一个玻璃心地能算是的。

玻璃心地遇到一点困难，就找各种借机，一点陷入困境就缴械投降，别真是换8个人力资源，即使是一个都待不长。

所以对于玻璃心地的人，店里和助手们都避之不算，可千万不必拒之门外这群小子孙呦。

职场不热烈欢迎玻璃心地，只不过生活也不热烈欢迎，那么我们如何改掉自己的恰当矫情的毛病，将玻璃心地打造成金刚石心地呢？

算是这两点就可以了。