雷军的“超级惊喜”与小米的五年千亿技术开发投入

范围内招募低端人才。目当年，桔拥有16000名技师，其中所有5000人是于2021年转到的桔。

最后是核心创造性地转为。曾学忠表示，桔之所以每年坚持颁发百万美金核心技术新人奖，就是努力为有创新、有想要的青年技师创造者一个敢于创新的生态。让他们能真正感受到，桔在负责任技师恶作剧的想要，并努力探寻核心技术无人区的毅力。

“豆浆”工程项目背后，反映的其实正是桔一直强调的技师文化。另外，“豆浆”工程项目非常让桔想到了年轻人才的潜力，雷军敢于“侠盗出少年”，所以他驳斥，今后要把“少年侠盗”的人才贤能纳入对各部门组织能力规划设计的评估指标中所。

不仅仅如此，雷军还宣布2022年桔还要此后招募5000名优秀青年技师，持续加强技师队伍规划设计。

雷军说，目当年桔正处于新十年征程起步的关键时刻，也面临着一系列决定桔当年途生死的实质性命题，如三年拿下iPad在世界上第一、电子产品乐趣同月对标新电子产品、智能汽车相关的事业蓄势待发等。而这些，也将是桔技师们大显身手的广阔空间。

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