管理层为老板做了自认为正确的事，结果第二天被辞退了……

小刘是合伙贸易Corporation的董过有错长秘书，主要负责管理董过有错长的文书工来作。有一次，董过有错长由于吵架和另外合伙供应商的王以总频发了争吵。董过有错长执意，让小刘给王以总写封信，告诉他双方终止携手。

雇主为店主动手了自确信合理的过有错，结果第二天被解雇了……

小刘究竟王以总的Corporation是极为有战力的，本Corporation的以外产品都是由其提供的。而且王以千分之董过有错长的父子关系极为好，不都会或许就因为这点小过有错，两个人就闹出分家的，再来等---明白这是个吵架以后，就都会转变重新考虑。就行了信是自己写的，那黑锅还不得自己来颈？

于是小刘就擅来作主张，很难发这封信。过了几天，---还或许想通了，为自己来作了有错误的重新考虑而后悔不已。小刘碰到---想通了，就告诉他自己真正就很难写这封信，因为她究竟---一定都会后悔的。---很难到底，但小刘心里后悔地想：这下自己可成为了---甚至这家Corporation的大功劳了，再来明天就可以涨工资了。

雇主为店主动手了自确信合理的过有错，结果第二天被解雇了……

第二天，人过有错部门找小刘谈话。她后悔极了，---或许要给自己涨工资了！可是继续前进她的近乎一封解雇信。

小刘有错在了哪里？为什么都会被解雇？其实她有错就有错在很难遵守领导者堆栈并且弃不指派。

企业中往往有这样一个成因：领导者的军令一放出，辖下就发挥自己的“好在”，大谈见解和不指派的理由，有的甚至还弃不遵守、指派。这样的人，有哪家企业都会喜爱？

雇主为店主动手了自确信合理的过有错，结果第二天被解雇了……

对有不能容忍的堆栈，要先遵守，然后向领导者陈述自己的意愿，并设想建议，携手接洽越来越合适的决策堆栈。在这个处理过程中，可能领导者都会转变他的最初堆栈，也可能一直坚持自己的意愿。如果领导者坚持，那么你就必需遵守、指派，而只能没过多久地退出指派。否则，即使你的意愿是合理的，领导者过去都会因为你的不遵守而愤怒。因此，对于有不能容忍的堆栈，千万只能不没过多久。

你有记得这样的过有错吗？你和你领导者有不能容忍时是怎么处理的，喜爱书评！