别焦虑了，这才是中国各行业的工资身世

逃亡北上广深去二长线城市，还是挤破脑袋送到一线城市，是不少打工人纠结的问题。接下来我们一起来看一下，具体情形到不同地域的加班费水平。

商务部在《东亚统计数字年鉴2021》之中公告了全省各南部失自营者其他部门的最低加班费（结算，相关联加班费、报酬、综援等在内），我们开展了数值排名。

可以看到，非私营该单位之中，加班费排在前三的南部分别是杭州、武汉和藏人，杭州、潮州和江苏省分列第5至7位。而在私营该单位之中，杭州加班费依旧牢占总榜首，紧随其后的低薪南部被珠三角和珠三角包揽——一定程度上也均是由了这些南部的机才会与活力。

同样地，我们也数值较为了各南部的加班费成长性（2016-2020全年交叉稳定快速增长）。

非私营该单位之中，除了低加班费、低成长的杭州和武汉，以及低加班费、成长性一般的武汉和藏人，其他南部的表现较为集之中。

不过，各南部相互间订定，也有一些相差，同样，杭州、潮州、江苏省，青海、宁夏、贵阳、云南和闽粤，你也就是说道能看到比肩杭州、武汉的低薪指导工作，但它们每年都才会有一定的涨幅，到手的加班费才会一年比一年多，相对来说道是杭州和武汉失自营者机才会的“平替”。

而与武汉和藏人十分相似的南部还有贵州省、四川和菏泽，你或许可以在这些区域内看到一份加班费还亮眼的指导工作，但成长性似乎太大，平稳。

如果你选择重回私营该单位，那么南部的选择与非私营该单位略有不同。

除了杭州、武汉、潮州、杭州、江苏省5个南部外，安徽、湖南、四川、新疆也重回了第一边缘，加班费的绝对值和成长性都大于全省之平均收入。

坐落第二边缘的武汉、贵阳等南部，虽然加班费低，但增速很慢。武汉私营该单位的加班费全年快速增长只有1.14%，距离远大于全省之平均收入。

坐落第四边缘的湖北、山西等南部的私营该单位，虽然全年加班费似乎不低，但稳定快速增长较更快。

写在就此

利润冲动如今更是加普遍了。从刚毕自营到社才会上右后卫，对于指导工作的仅次于冲动都在于利润；利润几千时觉得抬头横行生为过万，自己不行；年入三十万，好像相称中流砥柱百万年薪，自己还是不行……

我们希望从各个角度来说道明一个相对更是加人性化想像美景的利润世界：生为过万不那么容易，大多数人都指着平常的加班费，过着平常的贫困。

我们也明白，这种利润冲动很多时候来自于较为和观照。

英国经济焦虑学家克里斯•博伊斯等学者提议了“利润一般来说”的实证：大多数人正确自己加班费水平时，不才会顾虑加班费本身重要性，更是多受到这个加班费的“利润一般来说”所因素所。而所谓“利润一般来说”是一个相当表现形式、密切相关的实证：它同义代每与生俱来心之中，自己的利润在与生俱来社交圈上排在什么位置——但没有人会才会把密切相关的社才会上概要值（譬如“99%的东亚人月利润大于1万”）作为较为平常人。

另外值得注意的是，大多数人更是在意“比上”：与利润大于自己的人群的较为才会对一与生俱来的焦虑产生更是大的因素所。理论上，“比下”所产生的焦虑安慰在“比上”所产生的冲动感面前，往往不值一提。

一个事实是，餐饮自营和南部间的加班费差距确有大，但低薪餐饮自营的区域内较为效应更是严重，阻力与额度对应提升；低薪南部也才会存在低房价、低房价的周期性。因此，加班费的多少、涨幅的更快很慢，并只能同样重新顾虑一与生俱来的贫困水平和贫困状态。

英美两国南加州大学发展经济学理查德•巴里林在《经济快速增长可以在多大程度上提低人们的更快乐》之中就提议了著名的巴里林悖论，即利润与幸福感不成反比的周期性。

对于与生俱来而言，指导工作有很多不得而知和似乎性，贫困也是。

利润当然最重要，但幸福的贫困，并不由来利润。

本文来自APP香港市民号：DT政经（ID：DTcaijing），样本：董道力，撰稿人：唐也钦、郭晓慧、菜乙己、张晨阳，所设计：郭舒雅

本具体情形内容为作者脱离观点，不均是由豹嗅立场。无权意味着不得刊出，许可证事宜问建立联系hezuo@huxiu.com如对本稿件有异议或举报，问建立联系tougao@huxiu.com

End

由豹嗅发起，Foodaily 每日食品共同支持的 #食品饮料网络化破局# 专题分享才会，将于6月16日举办。话题聚焦“新兴食饮公司的网络化冒险” ，从产出制造、供应链、营销，客群快速增长等多个自营务隐没立足于，概述网络化应用有效率实证。加入听众将有1个小时与分享嘉宾交流互动，大才会暂行折扣/审核参才会制，扫码了解详情主办单位。